Saturs
Darbinieku trūkums var pārtraukt darbavietas plūsmu un bieži prasa, lai citi uzņemtos papildu uzdevumus, lai viss noritētu vienmērīgi. Šā iemesla dēļ darba devēji bieži ierobežo darbinieka prombūtnes, un viņam ir nepieciešams labs attaisnojums prombūtnes gadījumā. Ja esat aizmirsis darbu vai ja tuvākajā nākotnē ir plānots trūkums, dodiet savam darba devējam vēstuli ar pamatojumu.
Instrukcijas
-
Ievietojiet savu vārdu un darbinieku skaitu, ja tāds ir, papīra augšējā labajā pusē. Novietojiet datumu lapas kreisajā pusē. Virziet vēstuli uz savu vadītāju vai cilvēkresursu departamenta personu, kas nodarbojas ar šādiem jautājumiem.
-
Norādiet iemeslu, kāpēc jūs neesat pirmajā rindkopā. Ja jūs rakstāt vēstuli, lai pamatotu jau notikušo prombūtni, ierakstiet prombūtnes datumu un paskaidrojiet, kāpēc jūs nevarat ierasties darbā. Ja jūs piesakāties brīvdienai, pastāstiet savam darba devējam par iemeslu un datumu, kurā jūs ieradīsieties. Ietveriet konkrētu laika periodu, ja jūs tikai palaidīsiet daļu dienas.
-
Parakstiet vēstuli apakšā. Dodiet to savam priekšniekam vai personāla pārstāvim un iekļaujiet medicīnisko izziņu vai citu dokumentu, ja darba devējam ir nepieciešams pierādījums.
